はじめに：いま、管理職に必要な視野とは？
現代のビジネス環境は、まさに激動の真っ只中にあります。技術の進化、価値観の多様化、そして働き方改革…。こうした変化の中で、企業を支える中核として、管理職には新たな視点が求められています。
「いかに業績を上げるか」「どうすれば人が辞めない魅力的な職場を作れるのか」——これは、いつの時代も管理職に課された“永遠のテーマ”です。
しかし！今の時代には、これまでとは違う“もう一段深い課題”が浮かび上がってきています。
この記事では、未来を担う管理職として必ず押さえておきたい3つの視点をお伝えします。
1. 「社会に本当に役立つ仕事」をしているか？
■“成長”の名の下に、私たちは何をしてきたのか？
企業活動において、「社会の役に立つこと」は常に原点でした。かつては、高品質・大量生産・短納期が正義でした。便利なもの、快適なものを、どんどん作る。それが企業の使命であり、成長の証とされてきたのです。
ところが！
それによって、地球規模での資源の消費や環境破壊が深刻化しています。需要を生み出し続けるビジネスモデルは、やがて限界を迎えるのです。
❏ “作って売って終わり”の時代は、もう古い！
企業活動は、ただの利益追求ではなく、社会の持続性に貢献できるかが問われています。
この視点を育むには、最新の経営視座を学び、自分の中に判断軸を持つことが重要です。
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経営の教科書 社長が押さえておくべき30の基礎科目 [ 新将命 ]図解ポケット サステナビリティ経営がよくわかる本 [ 川上清市 ]
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■欧州の自動車メーカーの挑戦に学ぶ
たとえば、ある欧州の自動車メーカーでは「廃棄を前提とした設計」に取り組んでいます。リサイクルしやすい素材を使い、部品に色分けを施すことで廃棄時の分別を容易にしているのです。
さらに驚くべきは、廃棄コストを車両価格に含めているという点！これこそ、まさに「社会的メンテナンス」を先取りする経営姿勢と言えるでしょう。
■今こそ“生活者感覚×経営者感覚”が求められる！
これからの管理職に必要なのは、生活者としての視点と経営者的な戦略眼のバランスです。目先の売上だけでなく、「自分の仕事が社会の未来にどんな影響を与えるか？」という視点を持ちましょう！
2. 「人間尊重」は実践されているか？
■人間の尊厳を犠牲にしていませんか？
管理職の仕事とは、人に成果を出させることです。ですが、それが人間らしい生活の犠牲の上に成り立っているとしたら？
たとえば、こんな話があります。
10年間、単身赴任を続けているAさん。会社の評価も高く、自分でもやりがいを感じているとのこと。しかし、家族と10年も離れて暮らすことが「当たり前」になってしまって良いのでしょうか？
短期的には正解でも、長期的に見れば、それは“人間尊重”とは言えません。
❏ 単身赴任10年…本当に“尊重”されているのか？
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■「本人が良いと言ってるから」では不十分！
よくあるのが、「やりたいと言ってるから任せた」「本人も望んでるから問題ない」という言葉。
しかし、それは管理職としての思考停止です。真面目で頑張る人ほど、無理をしてしまう傾向があります。だからこそ、管理職は“本当の声”を聞き分ける感性と洞察力が求められるのです！
■制度よりも、まず職場の“空気”を変えよう！
働き方改革を叫ぶだけでなく、チームの実態を見て、仕事のルールや評価基準を見直すことが、いま最も求められています。
3. 「愛社精神」とは何か？依存型から“相思相愛型”へ！
■会社にぶら下がる“甘えの構造”
「会社のためにやれ」「会社がそう言ってるから」——このような言葉で部下を動かしていませんか？
実はそれ、自分自身の考えがなく、ただ会社に“ぶら下がっている”証拠かもしれません。
そう、依存型の愛社精神では、会社も自分も共倒れになってしまうのです！
■愛社精神の新しい形：「相思相愛モデル」
これからの時代に求められるのは、**「会社と自分が互いに支え合い、高め合う関係」**です。
たとえば…
- 会社のビジョンに共感し、自分の価値観と接続する
- 会社の制度や文化に改善提案を行う
- 自分が先に動くことで、チームの信頼を得る
こうした“相互作用”こそが、真の愛社精神なのです。
❏ 自分から動く！がこれからのキーワード
会社と“対等な契約関係”として、自分の立場を見直す時期に来ています。
その第一歩として、組織づくりやマネジメントを体系的に学ぶことが重要です！
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おわりに：未来を創るのは、あなた自身！
時代は確実に変わっています。そして、その変化に対応し、職場を変え、会社を変えていけるのは…そう、管理職であるあなたなのです！
「社会の役に立っているか？」
「人間らしい働き方になっているか？」
「会社との関係は健全か？」
これらを日々問い直しながら、自分の立ち位置を更新していくこと。それが、次世代の管理職に必要な視点です。
あなたの「視点」が変われば、チームが変わります。会社が変わります。そして、社会に貢献する真の管理職として一歩踏み出せるのです。
さあ、今こそ動き出しましょう！未来は、あなたの手の中にあります！
【実践Tipsまとめ】
| 視点 | 行動例 | キーワード |
|---|---|---|
| 社会に役立つ仕事 | 廃棄まで考えた設計／SDGsの観点から事業を見直す | サステナビリティ、循環型経済 |
| 人間尊重の実践 | 残業の見える化／本人の「本音」を確認する1on1 | 働き方改革、エンゲージメント |
| 愛社精神の再定義 | 経営理念との共鳴／制度への意見出し | 相互信頼、自己実現、心理的安全性 |
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