サラリーマン肯定派！できる男のマネジメント職への道

管理職になってから、仕事のしんどさが「別の種類」に変わったと感じていませんか。現場の仕事は分かる。部下の状況も見えている。それなりに成果も出しているつもりだ。それなのに――評価面談のたびに、なぜか納得できない上司との会話が、常に噛み合ってい...

管理職になってから、評価面談や上司とのやり取りが、以前よりもしんどくなったと感じていませんか。言われたことはやっている。現場も回している。トラブルも潰している。それでも、評価の場ではどこか歯切れが悪い。・「もう一段、踏み込んでほしい」・「悪...

管理職になってから、ふと、こんな感覚に襲われたことはありませんか。以前より明らかに仕事量は増えた責任も重くなった判断も求められるようになったそれなのに――達成感がない。成果を出しても、「それは管理職として当然」と言われる。問題が起きれば、「...

管理職になってから、こんな感覚を抱いたことはないでしょうか。上からの期待は高い部下からも頼られる成果も、一定は出しているそれなのに、なぜか気持ちは軽くならない。むしろ、常に何かに追われている休んでも頭が切り替わらない「このまま続けて大丈夫な...

管理職になってから、評価面談や管理職を評価する上司とのやり取りが、年々しんどくなっていませんか。何を話せば正解なのか分からない頑張っているはずなのに、評価が伸びない面談のたびに、モヤモヤだけが残る現場は回っている。部下も育っている。トラブル...

管理職になってから、「ちゃんと進捗は確認しているはずなのに、なぜか問題が後から出てくる」そんな違和感を覚えたことはありませんか。定例で報告は受けている。資料も見ている。部下とも会話している。それでも、トラブルは“ある日突然”表に出てくる。期...

管理職になってから、「結局、自分でやった方が早い」そう感じる場面が増えていませんか。部下に任せたはずの仕事が戻ってきたり、確認すると方向性がズレていたり、修正に思った以上の時間がかかったりする。そのたびに、「次は自分でやろう」「ここは任せず...

管理職になってから、「以前より忙しいのに、成果が出ていない気がする」そんな違和感を覚えたことはありませんか。現場対応、部下のフォロー、突発トラブル。一日を振り返ると、何もしていない時間はほとんどない。それでも評価の場では、こう聞かれます。「...