マインド 任せられない管理職から抜け出せない本当の理由〜仕事を抱え込むほど成果が遠ざかる構造〜
管理職になってから、「結局、自分でやった方が早い」そう感じる場面が増えていませんか。部下に任せたはずの仕事が戻ってきたり、確認すると方向性がズレていたり、修正に思った以上の時間がかかったりする。そのたびに、「次は自分でやろう」「ここは任せず...
2026-01
マインド 
マインド 成果が出ない管理職が最初に見直すべき「3つの構造」〜頑張っているのに評価されない原因はここにある〜
管理職になってから、「以前より忙しいのに、成果が出ていない気がする」そんな違和感を覚えたことはありませんか。現場対応、部下のフォロー、突発トラブル。一日を振り返ると、何もしていない時間はほとんどない。それでも評価の場では、こう聞かれます。「...
マインド 管理職になって気づいた「頑張っても評価されない」と言われる側の現実
管理職になってから、「こんなはずじゃなかった」と感じたことはありませんか。一般職の頃は、どれだけ努力したか、どれだけ現場を回したか、そうした“過程”も一定は評価されていたように思います。ところが管理職になると、評価の軸は驚くほどシンプルにな...