できる男は仕事ができる！サラリーマン生活を楽しく過ごすために、仕事に役立つ考え方や心得、実際の活動の中での経験談などを発信します
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マインド 評価面談・上司対応がしんどい管理職が、必ずハマる構造〜「ちゃんとやっているのに伝わらない」本当の理由〜
管理職になってから、評価面談や管理職を評価する上司とのやり取りが、年々しんどくなっていませんか。何を話せば正解なのか分からない頑張っているはずなのに、評価が伸びない面談のたびに、モヤモヤだけが残る現場は回っている。部下も育っている。トラブル...
マインド 進捗管理がしんどい管理職がハマっている3つの落とし穴〜確認しているのに、なぜ問題は後から噴き出すのか〜
管理職になってから、「ちゃんと進捗は確認しているはずなのに、なぜか問題が後から出てくる」そんな違和感を覚えたことはありませんか。定例で報告は受けている。資料も見ている。部下とも会話している。それでも、トラブルは“ある日突然”表に出てくる。期...
マインド 任せられない管理職から抜け出せない本当の理由〜仕事を抱え込むほど成果が遠ざかる構造〜
管理職になってから、「結局、自分でやった方が早い」そう感じる場面が増えていませんか。部下に任せたはずの仕事が戻ってきたり、確認すると方向性がズレていたり、修正に思った以上の時間がかかったりする。そのたびに、「次は自分でやろう」「ここは任せず...
マインド 成果が出ない管理職が最初に見直すべき「3つの構造」〜頑張っているのに評価されない原因はここにある〜
管理職になってから、「以前より忙しいのに、成果が出ていない気がする」そんな違和感を覚えたことはありませんか。現場対応、部下のフォロー、突発トラブル。一日を振り返ると、何もしていない時間はほとんどない。それでも評価の場では、こう聞かれます。「...
マインド 管理職になって気づいた「頑張っても評価されない」と言われる側の現実
管理職になってから、「こんなはずじゃなかった」と感じたことはありませんか。一般職の頃は、どれだけ努力したか、どれだけ現場を回したか、そうした“過程”も一定は評価されていたように思います。ところが管理職になると、評価の軸は驚くほどシンプルにな...
マインド 【管理職就任の意義まとめ】｜あなたはなぜ管理職になるのか？
はじめに：管理職になる意味、ちゃんと考えていますか？「管理職になるように言われたけど、正直ピンとこない…」「出世したい気持ちはあるけど、何のためにやるの？」そんな風に思っていませんか？実は、管理職という立場には、単なる昇格以上の“重み”と“...
マインド 【管理職就任の意義 その４】管理職就任時に必ず押さえるべき3つの就任パターンと“管理状態”4段階の見極め方とは？
はじめに：あなたが管理職に就任した今、最初にやるべきことこんにちは！管理職を目指すみなさん、あるいは管理職に就任されたばかりのみなさん。課長、所長、マネージャー──呼び方は違っても、あなたは「組織を動かす責任ある立場」であなたは今、こんな不...
マインド 【管理職就任の意義 その３】これからの時代に求められる「管理職の視点」〜社会性・人間尊重・真の愛社精神とは〜
はじめに：いま、管理職に必要な視野とは？現代のビジネス環境は、まさに激動の真っ只中にあります。技術の進化、価値観の多様化、そして働き方改革…。こうした変化の中で、企業を支える中核として、管理職には新たな視点が求められています。「いかに業績を...
マインド 【管理職就任の意義 その２】管理職になるということは、自分自身の人生を変える大チャンスだ！
1. 管理職になるという“意味”を、今こそ真剣に考えよう！「管理職に命じられた。」その瞬間、あなたのキャリアはひとつの節目を迎えます。これは単なる肩書きの変更ではありません。管理職になるということは、これまでの努力が認められた証であり、自分...
マインド 【管理職就任の意義 その１】管理職を命ずる！〜分身になる覚悟と会社にとっての意義とは？〜
■ はじめに「おめでとう！来月から君は管理職だ！」そんな言葉をもらったとき、あなたは胸を張って即答できますか？会社にとって管理職とは何かなぜ必要なのか管理職がどう結果を出すのか実はこれを理解していない人が、世の中にはたくさんいます。でも、こ...