スキル 方針管理と日常管理（その３）全社方針を部門や個人に展開する際のポイント
こんにちは！今日は管理職を目指すサラリーマンのあなたに向けて、全社方針を部門や個人に展開する際の重要なポイントについてお話しします。全社方針の展開って、会社全体の成果を左右する非常に大切な役割ですよね！「方針展開なんて上の仕事だから関係ない...
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スキル 方針管理と日常管理（その２）方針管理の重要性とその実現方法──中長期的な目的を達成するために必要な取り組みとは？
こんにちは！管理職を目指している方であれば、きっと「企業の戦略をどうやって実行するか？」ということに対して、常に考えを巡らせていることでしょう。今回は、そんなあなたに向けて、企業の中長期的なビジョンや目標を実現するために不可欠な「方針管理」...
スキル 方針管理と日常管理（その１）マネージャーが職場で行うべき仕事の管理とは？職場の方針管理と日常業務管理を両立させる方法
皆さん、こんにちは！日々、職場での管理業務に追われているビジネスマンの方々、今回は「マネージャーが職場で行うべき仕事の管理」について深掘りしてみたいと思います。あなたがマネージャーとして職場を管理しているなら、年度の方針と日常業務、この2つ...
スキル 論理的に思考するために必要なロジカルな理由づけとは？
ロジカルな理由付けの力を身につけることで、あなたの仕事や日常生活における思考力が格段に向上することは間違いありません。この記事では、ロジカルな考え方を深く掘り下げ、どうすれば論理的に物事を考えられるようになるのか、そしてそれがなぜ重要なのか...
マインド ビジネスマン必見！論理的なコミュニケーションであなたの伝え方をアップデートしよう！
こんにちは、ビジネスマンの皆さん！今日は、日常のビジネスシーンで必ず役立つ、コミュニケーション術についてお話ししたいと思います。特に「自分を守るための伝え方」が苦手なあなたに、伝え方をスムーズにし、論理的に整理して伝える方法をお伝えします。...
マインド 変わらない部下の育成は「相手の立場を考えること」
本記事では、部下の指導や育成に関する課題について、具体的なアドバイスとそのアプローチ方法を紹介します。特に、「相手の気持ちを考えること」や「資料作成ができない部下」について、どう改善していくかという視点でお話しします。変わらない部下に対して...
スキル 頭ごなしに否定する管理職が注意する点と解決策
部下の意見を頭ごなしに否定する管理職の行動や言動、その原因と改善方法について、問題点と解決策の視点から説明します。頭ごなしに否定する行動・言動1. 部下の意見に即座に否定的な反応を示す部下が何か提案をしようとしても、話を始める前に「違う」「...
スキル 忙しいメンバーに追加で仕事を依頼する際の効果的なアプローチ
現代の職場環境では、しばしば忙しい中で更に追加の仕事を依頼しなければならない状況が発生します。管理職として、この状況にどう対処すればよいのか、具体的なステップをご紹介します。1. 現状の把握と感謝の表明まず、メンバーがどれだけ忙しいかを正確...
プライベート ジャガイモ栽培を始めてみた！～初挑戦から秋ジャガ収穫まで～
こんにちは！サツマイモ栽培をきっかけに野菜作りに興味を持ち、同じ芋繋がりでジャガイモ栽培に挑戦してみました。これから、ジャガイモ栽培初挑戦の記録をお届けします！春ジャガイモ栽培：スタートから収穫まで3月5日：ジャガイモ植え付け初めてのジャガ...
プライベート サツマイモが食べたい！サツマイモ栽培を始めてみた
サツマイモがおいしそうだサツマイモが食べたい！ 秋になるとスーパーの店頭に並び始めるサツマイモ。見るだけで甘い香りとほくほくした味わいが頭に浮かび、つい手に取りたくなるものの、少し高めの値段に躊躇してしまう……。そんな私ですが、ふと思い出し...